副经理职位说明书
职位名称
副总经理
所属部门

直接上级
总经理
直接下级
所辖部门经理
任职资格
1．学历、专业知识
大学本科以上，具有企业管理、市场营销、生产与作业管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识

2．工作经验
相关行业五年以上工作经验，三年以上企业经营管理经验，具有高级专业技术职务任职资格，具有三年以上外资企业或或内知名企业相应工作经验者优先
职
责
一
职责表述：制订企业经营计划

工作
任务
1．根据企业的发展战略及晚年经营情况，编制所辖业务的各阶段工作计划

2．协助总经理制订企业年度、季度、月度经营计划，确保经营目标能够实现

考核重点：企业年度经营目标、年度经营计划的实现情况
职
责
二
职责表述：组织开展所辖部门各项工作

工作
任务
1．根据企业下达的年度经营计划，分解年度指标，并向所辖部门经理下发各阶段工作任务，组织监督实施

2．适时召集所辖部门经理召开相关会议或下发相关文件，布置各项工作计划的实施

考核重点：年度经营计划指标的完成情况
职
责
三
职责表述：参与决策

工作
任务
1．参与企业经营重大问题决策，并向总经理提供经营决策分析与支持

2．根据企业的运营情况，及时提出工作改进方案，提高管理水平与工作效率

考核重点：提出经营意见的合理性，决策的正确性
职
责
四
职责表述：关系管理

工作
任务
1．在总经理授权下，代表企业处理、协调一些关系问题，树立企业良好形象

2．拓展、维护与所辖业务相关的外部关系，处理相关公关危机事件

3．合理利用企业内外的各种关系资源，确保企业经营活动的顺利进行

考核重点：企业内外关系状况
职
责
五
职责表述：所辖部门管理

工作
任务
1．参与所辖部门管理人员的聘任、培训、考核工作

2．负责指导所辖部门的员工工作，提高业务技能水平

3．负责协调、安排所辖部门的工作，保证各项工作的顺利开展

考核重点：所辖部门员工的考核结果
职
责
六
职责表述：企业规章制定建设与监督实施

工作
任务
1．协助总经理制定企业的各项规章制度，并根据实际情况提出调整意见

2．贯彻实施企业的各项规章制度

考核重点：规章制度的完善程度及执行情况