人力资源总监职位说明书
职位名称
人力资源总监
所属部门

直接上级
总经理
直接下级
人力资源部经理
任职资格
1．学历、专业知识
大学本科以上，具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识

2．工作经验
五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，具有三年以上本职位工作经验者优先
职
责
一
职责表述：人力资源管理制度建设

工作
任务
1．组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批

2．贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况

3．根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度

考核重点：各项制度的完善与执行情况
职
责
二
职责表述：企业人力资源规划

工作
任务
1．全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划

2．监督各项人力资源发展计划的实施情况

3．及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平

考核重点：人力资源发展规划中年度目标的实现程度
职
责
三
职责表述：人力资源管理

工作
任务
1．建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

2．监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作

3．监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作

4．提出、审批重大人事决策

5．及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题

考核重点：各项人力资源管理工作计划的及时完成情况
职
责
四
职责表述：人力资源储备与开发管理

工作
任务
1．监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位

2．为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力

3．组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度的调动广大员工的积极性

考核重点：核心员工保有率、员工流动率
职
责
五
职责表述：分管部门管理

工作
任务
1．监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况

2．负责分管各部门的考核、培训等工作

考核重点：分管部门业务指标的完成情况，员工考核结果